劳务创业，想要年入百万，要注意哪些坑？| 找工呀
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上篇文章《劳务掘金 | 做劳务行业，怎样才能赚大钱？（一）》（点击即可查看）讲到了，如何找到靠谱的上游合作伙伴，才能确保自己不被坑骗。这篇你将了解到：有哪些很容易被遗漏的细节，会让你损失一些收入？
咱们外出搞钱，每个细节都不能放过！
做劳务行业，有哪些容易被遗漏的细节，可能会让你损失一些收入？
咱们需要着重关注这 2 个方面：
1、怎么样才算“招到工人”；
2、上游伙伴需要什么样的工人。
下面展开讲讲。
1、怎么样才算“招到工人”？
这个每个单子的标准都不太一样，合约上可能写不到，但是咱接单时自己一定得问清楚了，重点问：
1. 天数要求到底是“打卡”还是“在职”；
2. 出名单是否要在职；
3. 发车保价到底是保多久；
4. 是否是满月结算利润，不满月怎么算。
如果这些前期没有弄清楚、或者理解有偏差，后面出现费用纠纷，你和上游双方都会有“有理说不清”的冤枉感，但其实，这些细节问题其实并不涉及欺骗或者不诚信，大家都没有错，只是沟通对接的时候出了些岔子。
做事情有时候是需要先小人后君子的，把话摊开讲明白，对双方都好。但如果你的上游不愿明确细节，自己就得多长个心眼了。
2、上游需要什么样的工人？
这些信息，一般在单子上会写得非常明白。单子的模板通常是：先介绍企业、介绍工作、上下班时间、发薪情况；再介绍厂区吃住条件、福利待遇等；最后明确人员需求，包含：年龄，性别，文化程度，身体健康，纹身案底等。
举个例子：
xx车企，位于xxxx，无倒班，点对点上下班，每月15日准时发放工资，综合薪资4000-6000左右；厂区恒温车间、有站有坐；住宿免费、水电费均摊、宿舍在厂区外、走路15分钟；厂区有餐厅提供三餐，预充值，每月饭补260-560元；录用条件：18-46周岁、男女不限、需会26个字母、简单计算题；严查纹身烟疤案底、色盲色弱不接收。
严格按照单子上的要求来招人就好了。如果人家要求实习生，你就不要推荐社工去；如果人家要46岁以下的，你就不要推荐56岁的给别人...不要想着一些小纹身可以蒙混过关，如果被发现，砸了自己的口碑，损失的还是自己的利益。
今天文章的全部内容到这里就结束了，希望可以帮到你。如果你觉得文章有用，也欢迎你点赞、在看，并转发给身边的工友、劳务从业者。
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