1.入门槛很低

现在的人力资源许可证跟劳务派遣证的准入门槛真的是太低了，低到只要你在这个行业里面有一定的经验，就可以注册一家人力资源的派遣公司，风险小、成本小，但是利润却大。

国内有很多公司其实是对人员的薪资是有要求的，而且现在大公司里面各个成本会比较高，如果是自己要顾保安还有清洁直接的员工的话，一个人就需要支付各项费用，都会到6000以上，还会要搭配照应的人员管理，如果说外包的话，只要一个人给到6500之后就可以不用管了，这对于公司来说就是赚的，因为也减少了很多的隐形成本。

2.相关条款不健全

现在国家针对人力资源派遣这一块的相关条款实在是太少了，现在可以参考的就是2014年3月1号正式施行《劳务派遣暂行规定》，但是这个管理办法虽然说是从派遣的人数总量上面限定了，只不过根本制约不了中国的本土企业。

企业职业懵懵懂懂的签了一个"劳务派遣"协议，岗位还有工作内容上面没有可以察觉的辩护，但是新的劳动合同上面就是之前企业直接劳动关系的中介，也就相当于雇佣了双方协商终止了之前的劳动合同，如果说再因为工资、福利、工商等纠纷就要去找劳务派遣公司，而不是之前的企业了。

企业借用了劳务派遣的名义，逃避了自己应该要面对的法律责任，但是企业职工的合法权益在实质上受到了极大的损害！

3.监管不严格

现在人力资源公司的主管单位是各个地区的人力资源局，除了监管之外，人力资源的发展好了之后，人力资源局脸上也是有光，所以对于一些人力资源公司违规现象有时候甚至还会睁一只眼闭一只眼。

4.派遣公司利润高

现在一家人力资源公司手上如果是有100号派遣员工的源，按照每个月每人100块的管理费来算的话，每一年就会有120万的利润，而这100人只需要不到3个人来进行管理维护就已经相当好了。

更不用说还有一些不正规的派遣公司，总是会在员工的工资上面动手脚，这样下来的利润可想而知确实不低了。

劳务派遣制现在就是劳动者跟他们的工作单位并不是劳动关系，只是跟另外一个中介还有人力公司专门的单位形成劳动关系，再由这个机构派送到用人单位去劳动的，用人单位也跟机构会重新签订派遣协议。

这就造成了一定的不合法的生产链的诞生，国内很多企业甚至是用人单位也会有那么多不标准的操作，那么人力资源这一块是不是更应该有着更加严格的操作呢？

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