工厂招人难，很大一部分原因是招不到人，特别是一些劳动密集型的工厂，一个月最多就能招到几千人。而一些高科技的工厂，一个月最多也只能招到几千人。对于那些有技术的工人，他们宁愿选择去外面打工，也不愿意在厂里上班。

现在有很多企业都在使用劳务派遣公司，这样就可以解决企业招工难的问题。但现在劳务派遣公司也很多，而工厂想要和劳务派遣公司合作的话，就要知道劳务派遣公司都是怎么操作的。

企业要向劳务派遣公司介绍企业的情况，包括企业的规模、经营范围、企业所从事的行业等。

劳务派遣公司可以帮助企业制定用工方案，包括制定用工计划和招聘计划等。

1、用工计划：根据企业生产经营情况和用工计划，对工人进行组织和安排，包括岗位的安排、招聘的组织等。

2、招聘计划：根据用工计划和用工岗位，制定相应的招聘计划，包括招聘渠道、招聘数量、招聘时间等。

3、人员录用：根据企业用工需求，确定人员录用标准，进行员工录用确认。

4、档案管理：企业可提供人事档案管理服务，包括员工档案的接收、转递、归档及劳动关系的转移等。

5、劳动合同管理：确定劳动合同期限、签订时间及终止时间，为员工办理社保参保手续等。

6、社保办理：为企业提供相关社保信息，办理各项社保手续等。

双方就用工方案进行商讨，达成共识后，签订合作合同。

工厂和劳务派遣公司签订的合作合同，是在国家法律规定的范围内进行的。不过，在签订合同之前，要先了解清楚合同里的各项条款，以免被劳务派遣公司坑了。

1、劳务派遣公司对工人实行的是“同工同酬”的制度，工人工资按月发放。不管是正式工还是派遣工，都有一个固定工资和岗位津贴。

2、劳务派遣公司不得克扣工人的工资。如果工厂克扣工人的工资的话，就属于违法行为。

3、工厂如果出现裁员、减员的情况时，可以先与劳务派遣公司进行沟通，由劳务派遣公司与工人签订新的合同。

4、工厂在招聘新员工时，不能随意使用劳务派遣公司的员工，这样很可能会违反劳动法。

5、工厂在使用派遣工时，需要签订相关的合同和协议，这样可以避免很多风险。

劳务派遣公司派员工到工厂实习，由工厂的人力资源部门进行管理和考核。

而一些工厂为了留住更多的工人，通常会选择让他们继续在厂里工作。

劳务派遣公司费用由工厂支付，然后将员工派到工厂进行工作。

劳务派遣公司在和工厂合作后，会向工厂收取一定的费用，这些费用主要是人工费、管理费以及一些税费，一般都是由工厂来支付。

所以说工厂和劳务派遣公司合作后，就相当于工厂把工人派到劳务派遣公司那里去工作，然后由劳务派遣公司支付工资给工人，这样就可以解决企业招工难的问题。