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招工难得背景下劳务中介怎么招工

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我国是制造大国,制造业用工需求巨大,但是随着我国人口福利的衰退,最近这届年轻人都不想进工厂,用工荒席卷各地,招人成了企业的头等大事,给我们劳务中介行业带来了新的机遇与挑战。那么怎么解决招工呢,下面听我一一分析。

跟各大院校合作

毕业生是劳动市场的生力军,我国高校毕业生接近千万,此外还有学校实习,以及寒暑假学生的自主实习,这里面大有市场。跟院校签订实习合作,毕业季和寒暑假窗口去学校驻点宣讲都是不错的选择。

老员工内推

介绍老员工进入企业后,积极维护资源,建群管理,通过介绍新人奖励的方式让他们邀请自己的亲戚朋友来工作。熟人内推具有较高的信任度,是一个不错的招工手段。

借助各个网络媒体平台

网络上找工作成了越来越多年轻人的选择,在各个招聘平台发布招工需求,每天都会收到不少简历,同时利用好短视频平台,短视频平台有着巨大的自然流量,现在越来越多的人力公司开始在短视频平台开设帐号,直播进行招工,都取得了不错的效果。

已流失员工回访

现在工厂员工流失率是比较高的,这部分员工很大一部分还是要回到劳动市场的,这部分人员也应该充分利用起来,A公司他们不想干了可以推荐去B公司嘛。达到人力资源的充分利用。

说了这么多,人力中介在招工过程中主要的问题是引流和管理,常见的线下渠道有各大院校,各大人才市场,政府组织的招聘会等,然后线上就有招聘网站以及一些论坛群组,各大短视频平台等等。管理方面呢,除了一些管理思路,一款强大的工具也是非常重要的。我们可以通过 里德助手 来辅助管理我们的微信群, 里德助手 能实现一键群发,完美解决群发需要单个选择好友的问题,节省时间,实现更加高效的管理,同时能够定制名片,自助制作并一键群发,打造IP,一款强大的管理助手能够助你更好的实现流量的留存和转化,带来更出色的业绩。

劳务中介也是一个靠资源积累的行业,一步一个脚印,用心待人,结交朋友,努力坚持,相信你一定能在劳务中介这个行业有所成就。