“用工荒”工厂还留不住人，离职人事：还不是不愿意给工人涨工资

文：周周

我国是一个人口众多的国家，2017年人口已超过14亿，联合国已发布预测，未来30年人口将进一步增加20亿。人口众多仍然是我国的主要问题。虽然中国的人口已经进入了低增长时期，但未来20年的人口增长速度将更加缓慢，但由于庞大的人口基础和增长的惯性，总人口将在相当长的一段时间内继续增长。

按道理，在如此庞大的人口基础上，“就业难”现象很可能会在我国出现，但奇怪的是，所谓的“就业难”还没有“用工荒”和“招工难”现象多。工厂也变得越来越不受欢迎，除了一些年长的务工人员外，年轻人根本不愿意进入工厂。

著名的实业家曹德旺曾经说过，现在很多年轻人宁愿去送快递和外卖，也不愿去工厂。因此，如今许多工厂都在抱怨劳动力短缺和招聘困难，就连富士康这样的大型制造商，基本上全年都在招聘员工，甚至没有提供任何补贴来“拉”和“留”人。

至于中小型工厂，虽然一年四季都在招人，但依旧是出多进少。为了能够招到更多的人，这些工厂还费尽心思打出了高薪的口号、和中介合作、和大学生合作等。甚至有时候，一个劳务介绍一个人过来，就能拿到2000-3000元的奖励。

农民选择工作的原因是为了用更多的收入来补贴他们的家庭。在粮食价格低迷的一般前提下，农民靠耕种土地赚不到多少钱，家庭在各个方面的支出也不少，因此许多农民希望通过在外务工来增加收入。

然而，事实是，许多工厂提供的实际工资并不高。大多数工人的基本工资通常只有两三千，即使加班，他们每月也只能挣四千多。现在物价飞速上涨，这个工资在很多农民看来还是很低的，在老板没有开出更高工资的情况下，很多人都不太愿意工作。

一次反推，想要解决用工荒的问题，实际上很简单，那就是给员工增加工资。但是，令人费解的是，工厂更愿意用这些钱与劳务中介合作，也不愿意给工人涨工资。那这是怎么回事？在这个问题上，我们可以听听那些已经离职的工人怎么说的。

劳务中介更有“手段”

俗话说，术业有专攻，劳务中介本身就是做这一行的，所以在招人方面，更为专业。通常情况，劳务中介会选择和学校、村镇机构等合作，所以不愁招不到人。当然，这些人也不会在工厂工作很长时间，因此工资要求也不会很高。例如，大学生在寒假和暑假期间，往往通过劳务中介在工厂工作。工厂给这些学生的工资也相对较低。

简单地说，工厂把钱交给劳务中介，就可以源源不断地招人。虽然可能留不住人，但来来走走，只要整体不缺人就行。这样，比直接给员工加薪更有利可图，也更稳定。此外，通过劳务中介招聘员工，除了任何事情，都是劳务中介的事情。因为工人通过劳务中介进入工厂上班，他们都与劳务中介有劳动合同关系，也就是我们通常所说的“派遣工”和“合同工”。

相信在外工作都知道劳务中介这个词，自己到工厂找工作或者工厂自己招工始终有限制（自己需要一家一家去面试，而企业也很难一直举办一定规模的招聘会和演讲），所以劳务中介公司就诞生了。

现在一些公司不会直接招聘，而是交给劳务中介招聘，企业直接和劳务中介公司签订合同，工资打给中介公司，最后中介公司把钱给员工，这种类型的员工也被称之为“派遣工”。对于公司来说，省去了招聘的麻烦，并且也不是企业的正式员工，也不需要为员工缴纳五险一金，所以很多企业都选择通过中介公司去招工，而不会提高工资去招工。

劳务公司，能使资源合理配置

要知道，工厂并不总是有订单要做，也有旺季和淡季一说。当订单大的时候，工厂需要更多的工人。相反，少量的订单，或者根本没有订单，就不需要很多工人。因此，如果工厂自己雇佣员工，它就无法应对淡旺季的变化。此外，如果所有的工厂都签订的是正式工的话，每个月在人工成本上的支出是不少一笔。但是劳务公司是不同的，随时要人随时有。在不需要人手的情况下，只要让劳务公司和员工解除劳动关系就行了。

事实上，用工荒的问题本身不能归咎于年轻人。年轻人不愿意进入工厂工作的原因是因为工资低、待遇差，如果工厂愿意给出高薪，年轻人还是愿意去工厂打工的。现在的主要矛盾是，工厂老板想要招一堆义工，来免费打工。但问题是，求职者工作是为了挣钱养家糊口。如果不缺钱，谁愿意工作？这就是工厂和求职者之间最大的矛盾。工厂希望尽可能多地招募义工，年轻人却看不惯这种行为。

资本都是逐利的，在工厂仍旧能够维持正常运营之下，大部分企业就不可能大力拔高员工的薪酬待遇，对于老板来说，给员工的工资越低，能够拿到的利润就越多。所以说现在的“用工荒”根本不是真正意义上的“荒”。等到有一天，“用工荒”真的来了，薪酬提升的时刻也就到了。你愿意去工厂工作吗？欢迎留言讨论！

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