劳务派遣和代理中介

劳务派遣、中介、代理。由于门槛太低导致很多鱼龙混杂的人吧这行弄的鸡飞狗跳的。导致人听到中介就痛恨。但是每一行都有存在的道理。

1.劳务派遣

工厂为了节约成本就取消了人事招聘部门。就直接按照成本来说，一个5万人的厂，招聘部门最少三十名员工，按一个员工4000的工资来算。一个月工资支出就是12万，一年支出最少140万上下。加上员工的社保这些下来一年支出145万不过分吧。但是这三十多个人能保证企业用人吗?一个电子厂每年5万的人口流动不过分吧?这30号人能保证工厂用人量吗?我看应该很难保证吧，于是工厂就把这些业务全部丢给劳务公司。工厂不管你劳务上多少人，只要给他节约了人工成本又能保证工厂用人量何乐而不为。工厂招不到普工，人又找不到工作，劳务派遣存在的必要就来了。一般每个地区都会有几家头部劳务派遣的公司。这几家头部公司几乎就卡死了新人想往上挤的可能性。

2.中介

中介玩法千千万，每个地区都有每个地区的套路，一般最为出名的就是小时工模式和返费制模式。

(1）小时工制:比方来说劳务派遣公司会给中介签24元一小时的单子，而中介给员工的工资大概就是20-23元每小时(我遇到过一小时给16的这种良心钱你拿到了用着也不心安)。小时工工资一般多为中介代发 。偷摸着扣一点工资你根本不会发现，而且要是招聘的人多了，100多万拿在手里真的就是考验一个人的贪婪和良心了。

(2）返费制:返费制多在上海江苏和长三角这边。主要操作就是中介招一个人看工作周期供应商给价格。返费制对员工最好的就是工资和员工同工同酬了而且工资中介一般动不了。例如昌硕这个厂不允许中介代发工资所以工资全部直接发放给员工的 。但是返费制套路也不少例如打卡满55天然后排名单，排名单，排名单。

做劳务派遣这行重要的是信任