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劳务中介真的那么赚钱吗?这背后到底隐藏了什么秘密?

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目前,劳务派遣外包已经成为了比炒房还严重的问题了。房子是用来住的,而工作更是用来养家糊口生存的。然而如今的人力资源公司到底是如何赚钱呢?下面我们来揭开谜底。

通常的劳务派遣的收入分为三种。第一种相信大家都多少了解一点,那就是给各大工厂介绍工人,工厂给返介绍费。这一种情况基本上所有的劳务中介都有,帮工厂推荐一个人会有500-3000的介绍费,旺季的时候介绍费多一些,淡季的时候少一点,像现在三四月份,正值招工旺季,帮工厂招一个人至少有2000多的介绍费,当然你招的人得工作满一定的时间,才能拿到这个中介费。

至于第二种收入,只有少数中介有,这就是从员工身上抽走的利润,比如只要你招一个人进去,那这个员工在工厂每工作一个小时,你就能从中抽取2元的代理费,当然这个代理费也是后期补的,如果你招的员工提前走了,那你一分也拿不到。这样只要你手下的员工数量多,收入也是很可观的。中介和工厂签的服务合同,一般是不会让员工知道的,毕竟谁都不想让中介从自己身上赚钱。

而第三种可能各个高校的学生都会了解一点。劳务派遣中介会在学校培养出一个自己的“学生员工”,为自己来谋取利益。一般,劳务中介会把此分为三档,一档就是工厂给到劳务这里的单价,二档是劳务给到“学生员工”的单价,三挡就是到学生这里的单价。比如说,工厂给的单价是15元/小时,而劳务中介给到“学生员工”就是12元/小时,最后到学生就只剩下10/小时。一般一个学校做兼职的学生都是上百上千的,他的收益自然可想而知。

这样看起来是不是很暴利?一个月只要招个三五个人,就能养家糊口,要是一个月能招个一二十个,那就能大赚一笔。如果可以承包几个学校的学生是不是就可以坐享其成,每天坐等数钱了。

相信也会有人说:现在的网络这么发达,找工作兼职的平台有那么多,做这个还有钱挣吗?理性分析,肯定是有的。我们不管到什么时候,一定要记得:信息差是永远存在的。网络终归是网络,光是信任就需要花很大的代价,先不说各大招聘平台的各种坑,相信这些年来,网络兼职的坑也络绎不绝。一个能解决双方信任问题的劳务中介,是永远有市场的,更何况,做一个劳务中介,不仅可以双向吸金,还能增加人脉和提升交际能力。

所以我们普通人要想赚大钱,绝对不能只知道埋头给别人打工,而是要懂得整合资源,而整合资源也并没有想象得那么难,像这种给人招工的劳务中介,也是一种资源整合,只要学会了某一招,赚大钱就不会再是痴人说梦。

大家对劳务中介怎么看呢?