中介套路

1、先说工资方面∶华星打螺丝的工人分为三种∶正式工，派遣工和小时工。首先说下这三种区别，正式工是工厂直招或者内荐，而派遣工和小时工是通过劳务中介进来，劳务合同是与中介签订的。正式工和派遣工都是底薪制，底薪2200+加班费+绩效补贴，唯一的区别就是派遣工不扣社保，中介发的宣传都比较高，其实正常的工资水平大概在4500—6000多！小时工则比较简单，干一个小时拿一个小时的钱，高价，一般都是三个月的短期。

2、再说消费∶华星好吃的确实多，但是价格也不便宜。物价堪比武汉市中心，正常一天的吃饭消费在二三十块钱，如果再抽烟、喝奶茶等其他消费，那就另当别论了！所以流传这一句话：华星挣钱华星花，一分别再带回来！

3、还有一点是岗位问题：华星的管理严格，要求多，动不动就稽核。而且一般情况下​，进来后岗位都是随机分配，如果分到让人闻风丧胆的点灯岗，那跑路的比例是非常大的。​

比起很多传统型工厂，武汉华星的厂区环境和配套设施，都算是比较不错的。但为什么很多人觉得比较“坑”呢？归根结底还是钱，工资低，物价高，挣得少花得多。

中介刚开始签的合同工价高，后期就改价，刚开始给的价格和后期的价格分不同

返费的一年哈哈，3月份进昆山世硕，拿返费，3个月返费一万二。讲个插曲，大部分人都是拿到返费了，有个朋友在58同城上找的中介，他的返费只发了一半。我们返费都是厂里直接打卡。他的返费是厂里发一半，中介打一半。厂里一半发给他了，中介的没有给他，他到最后都不知道中介长啥样，是男是女。返费拿完之后去了无锡绿点，无锡绿点是做苹果手机后壳的。我在里面做cnc，操作机器，里面饭菜挺好吃的，无锡绿点是六月份进的，当时工价不高，一个小时25。但是是没有套路的，随时可以离职。一点不好，我在无锡上班，宿舍在常熟。每天坐车一个半小时，太难了。要不是住常熟有补助，我就不干了。做了大概两个月，看到成都富士康一个小时35，嗯，心动了。马上离职，直奔成都富士康，第三天到车间哈哈，成都富士康35一个小时是有套路的，高工价35一个小时工期80天，需要多做十天同工同酬。在成都富士康m区，做苹果手表的，刚开始去超级轻松，感觉每天在捡钱。后来慢慢产量加了，还能接受。不得不说成都火锅不是吹得。工期做完就回家了，去了离家近的郑州富士康，一个小时24。做到过年回家了。

2021就是今年。在上海昌硕，昌硕是做苹果手机迷你的 。

上海昌硕底薪挺高的，做返费划算，做小时工不划算，三月份来的时候返费两个月5500。小时工28一个小时。我选择了返费。因为昌硕底薪加加班一个月五千左右，一个小时合算下来也20多了。小时工28是有套路的，大家如果第一次做小时工，就会被搞迷惑。比如昌硕小时工28一个小时，工期三个月，前两个月28，后一个月20。这样算下来一个小时24。并没有多高，而且昌硕是不包吃不包住的。都是从工资里面扣的。我做的返费，做了两个半月拿到返费。

没有回家，直接去了上海达丰，达丰是做电脑的，也是拿返费，三个月八千，达丰包吃包住，在达丰被分到了无尘车间，不过对我来说，小菜一碟 无尘车间需要穿无尘衣，真正的打工人无所畏惧。拿到返费3个半月。在达丰三个月加上返费一共发了2万六。因为达丰包吃包住可以存到钱。

到了八月底，上海昌硕正式大招，返费飙升到了1万三以上。小时工一个小时36。不过我还是做的返费。小时工有套路，昌硕有套路小时工36，没有套路的小时工是29。你看，他给你玩套路 ，哈哈。如果第一次进厂肯定的选择小时工。不要问为什么，被黑中介套路了呗。很多朋友被套路到了上海昌硕 。何为套路，上海昌硕小时工36一个小时，发工资分两次发，10号发工资，25还在职发差价，必须要在职。不在职不发差价。套路小时工合算下来七千多一个月。但是从黑中介嘴里说出来就变成一个月一万多了。业绩这么重要吗？我12月份昌硕返费就到手了 .

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合同工（所谓的正式工）、劳务派遣工、外包工、劳务工和小时工等，都是我国目前常见的用工形式，本质都是雇佣劳动制，区别在于不同的用工形式，用人单位的用工成本及管理灵活性不同，劳动者所能获得的保障也不尽相同。对于劳动者而言，合同工保障＞劳务派遣工、外包工＞劳务工、小时工，对于用人单位用工成本和管理灵活而言，正好相反。

2008年实施的《劳动合同法》，对劳动者权益进行了较为全面的保障，劳动者也确实抓住时机，以《劳动合同法》为武器，争取权益，2008年也是我国劳动争议的一个分水岭。需要指出的是，法律的出台具有滞后性，在劳动力市场长期以来资强劳弱的背景下，《劳动合同法》的出台离不开无数劳动者的血泪教训。同样，《劳动合同法》出台后，用人单位也并非一直被动挨打，因为《劳动合同法》保障的前提是劳动合同工，对于其他类型的用工形式，要么未做规定，如小时工、外包工等，要么束之高阁，如劳务派遣工。因此劳务派遣工、外包工、小时工等灵活用工的出现，就是对于劳动合同用工形式的一种变通，是劳动者权益保障的一种退步，是劳资双方力量博弈的暂时结果。

此外，经济形势好坏，对于用工形式的变化也非常重要。经济形势好，用人单位订单稳定，用工需求多，为了吸引劳动者长期稳定工作，劳动合同工的比例就比较多；如果经济形势差，用人单位订单朝不保夕，用工波动比较大，为了根据订单匹配劳动力，往往采取灵活用工。灵活用工中，劳动中介成为了劳动力市场的“人贩子”，很多地区形成层层分包的中介网，从上游垄断用人单位的招聘需求，从下游垄断劳动者的求职，通过中介赚取人头费。

用人单位实行灵活用工的好处有二：

一是劳动中介是用人单位用工需求的蓄水池。很多用人单位订单不稳定，存在明显的生产淡旺季，灵活用工可以满足用人单位短时间内大量扩增或缩减人力的需求；

二是劳动中介是用人大内规避用工风险的白手套。《劳动合同法》中对劳动者权益保护较为充分，如未签订劳动合同的双倍工资，无固定期限劳动合同，非法解雇的赔偿条款，经济补偿金条款等。此外，我国的社会保障法规定用人单位承担“五险一金”金额（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金）占到劳动者个人税前工资的25%以上。采用灵活用工形式，可以合法规避违法用工的法律风险，极大降低用工成本。

当前中介市场鱼龙混杂，各位朋友在求职过程中要擦亮双眼，对于中介巧立名目，收取介绍费、体检费、培训费、住宿费等各种费用；对于中介所谓的高薪承诺、到期返费也要多个心眼，搜集相关证据，需要签字的任何材料都要仔细确认，谨防受骗。比起很多传统型工厂，武汉华星的厂区环境和配套设施，都算是比较不错的。但为什么很多人觉得比较“坑”呢？归根结底还是钱，工资低，物价高，挣得少花得多。中介刚开始签的合同工价高，后期就改价，刚开始给的价格和后期的价格分不同返费的一年哈哈，3月份进昆山世硕，拿返费，3个月返费一万二。讲个插曲，大部分人都是拿到返费了，有个朋友在58同城上找的中介，他的返费只发了一半。我们返费都是厂里直接打卡。他的返费是厂里发一半，中介打一半。厂里一半发给他了，中介的没有给他，他到最后都不知道中介长啥样，是男是女。返费拿完之后去了无锡绿点，无锡绿点是做苹果手机后壳的。我在里面做cnc，操作机器，里面饭菜挺好吃的，无锡绿点是六月份进的，当时工价不高，一个小时25。但是是没有套路的，随时可以离职。一点不好，我在无锡上班，宿舍在常熟。每天坐车一个半小时，太难了。要不是住常熟有补助，我就不干了。做了大概两个月，看到成都富士康一个小时35，嗯，心动了。马上离职，直奔成都富士康，第三天到车间哈哈，成都富士康35一个小时是有套路的，高工价35一个小时工期80天，需要多做十天同工同酬。在成都富士康m区，做苹果手表的，刚开始去超级轻松，感觉每天在捡钱。后来慢慢产量加了，还能接受。不得不说成都火锅不是吹得。工期做完就回家了，去了离家近的郑州富士康，一个小时24。做到过年回家了。2021就是今年。在上海昌硕，昌硕是做苹果手机迷你的 。上海昌硕底薪挺高的，做返费划算，做小时工不划算，三月份来的时候返费两个月5500。小时工28一个小时。我选择了返费。因为昌硕底薪加加班一个月五千左右，一个小时合算下来也20多了。小时工28是有套路的，大家如果第一次做小时工，就会被搞迷惑。比如昌硕小时工28一个小时，工期三个月，前两个月28，后一个月20。这样算下来一个小时24。并没有多高，而且昌硕是不包吃不包住的。都是从工资里面扣的。我做的返费，做了两个半月拿到返费。没有回家，直接去了上海达丰，达丰是做电脑的，也是拿返费，三个月八千，达丰包吃包住，在达丰被分到了无尘车间，不过对我来说，小菜一碟 无尘车间需要穿无尘衣，真正的打工人无所畏惧。拿到返费3个半月。在达丰三个月加上返费一共发了2万六。因为达丰包吃包住可以存到钱。到了八月底，上海昌硕正式大招，返费飙升到了1万三以上。小时工一个小时36。不过我还是做的返费。小时工有套路，昌硕有套路小时工36，没有套路的小时工是