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猎头都是怎么找人的???

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猎头的工作的中,在拿到职位需求后,就要寻找候选人了,那么到底应该怎么去寻找候选人呢?这就是我们今天要分享的内容了。

1.确定关键词。网上简历千千万,到底谁是你的菜?这就需要我们用关键词,去筛选简历,触达更加精准的候选人。

词可以从以下方式获得:

A.直接从JD里面抠;

B.根据自己对于职位的理解,归纳总结;

C.分析理想Role Model 的简历,从工作内容中总结。

2.确定搜索渠道。每个渠道都会有不同的特点,我们需要根据我们所操作的职位,来锁定最优平台:

A.BOSS直聘:效率高,用户活跃度比较高,可以直接和候选人沟通;

B.猎聘网:简历质量较高,可以直接和候选人取得电话联系;

C.脉脉:了解候选人最新状态并直接电联候选人;

D.智联招聘:适用于中基层人选的招聘;

E.拉勾:互联网的人选比较多;

F.公司人才库:在做之前做过的职位的时候,可以迅速过一遍,进行人才的复用;

办法总比困难多,想要找到候选人的方法不局限于搜索渠道,还会有一些“非常规”办法:

A. 候选人转介绍:和已有候选人建立比较好的黏性,或者在和新候选人聊的时候勇敢的和他说“您身边有像您一样优秀的朋友看机会吗?”;

B.技术博客平台:寻找一些对技术有执念的候选人,或者比较冷门的技术;

C.其他社交平台:某鱼、某博、小某书等等~

以上就是猎头寻找候选人的一个基本流程,要找到更多更好的候选人,一定要思维发散,不可以给自己设限太多,灵活使用关键词和合适的渠道。

希望看到这篇笔记的大家,都能找到最契合的候选人,顺利踏上offer第一步!!!

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