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「劳动篇」军龄在何种情况下可计算为工龄

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退役军人为国防和军队建设曾做出重要贡献,为保障退役军人的合法权益,2021年1月1日,国家正式实施《中华人民共和国退役军人保障法》,对退役军人的安置工作予以明确,其中第四十四条规定,“退役军人服现役年限计算为工龄,退役后与所在单位工作年限累计计算”,那么军龄在任何情况下都能计算为工龄吗?

军龄如何计算?

根据《中华人民共和国兵役法》第二十九条规定,士兵服现役的时间自征集工作机构批准入伍之日起算,退出现役的时间为部队下达退出现役命令之日,期间计算为军龄。

退役军人如何进行安置?

退役军人,是指从中国人民解放军依法推出现役的军官、军士和义务兵。以义务兵为例,《中华人民共和国退役军人保障法》第五十三条规定,对退役的义务兵,国家采取自主就业、安排工作、供养等方式妥善安置。义务兵退出现役自主就业的,按照国家规定发给一次性退役金,符合相关条件的,由县级以上地方人民政府安排工作。

    工龄如何计算?

工龄是指职工与用人单位建立劳动关系后,以工资收入为主要经济来源的工作期间,可分为本企业工龄和一般工龄。本企业工龄是指职工进入本企业内连续工作的时间,与职工在本企业内享受的工龄补贴或其他福利待遇相关;一般工龄是指职工从事生产工作的总工作时间,包括本企业工龄,可能会影响到员工的年休假、医疗期等。工龄的连续计算与职工享受的社会保险待遇亦相关。

军龄在何种情况下可连续计算为本企业内工龄?

《国务院关于服兵役取得军龄的人员转业后计算工作年限和工龄问题的决议》(1956年3月12日发布)规定,依照中华人民共和国兵役法服兵役取得军龄的人员,复员转业后参加国家机关、事业部门和企业部门工作的,他的军龄应当计算为工作年限或工龄。

《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制意见的通知》(国发[1993]54号发布)第五条,退伍义务兵的军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险投保年限

《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》(劳社厅函〔2002〕20号)第一条,军队退伍、复员、转业军人的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄

从上述规定可以看出,军人退伍时,符合安排工作条件的,由政府部门安排进入国家机关、企事业单位工作,其军龄应计入安置单位的连续工龄,其中包含等待分配的时间。简而言之,军人退伍后直接进入安置单位工作的,军龄与之后的工龄可无缝对接,可连续计算为安置单位内的工龄。

如退役军人属于自主就业,并在退伍后自行应聘至企业工作的,其军龄能否连续计算为本企业内工龄呢?

《退役军人保障法》第四十四条规定“退役军人服现役年限计算为工龄,退役后与所在单位工作年限累计计算”,结合有关退役军人军龄可计算为工龄的相关规定,军龄与工龄连续计算的情形,仅限于军人退役后受政府安排,直接进入安置企业工作,军龄可视作该企业内工龄,享受该单位基于工龄给予的福利待遇,如工龄补贴,计算经济补偿金等。但现实中,除小部分退役军人能够获得政府安置资格外,大多数的退役军人需要自主就业,在灵活就业期间,往往没有明确固定的“所在单位”,难以及时建立稳定的劳动关系,无法计算工龄,其军龄自然难以接续。

司法案例

在杨某与爱家超市劳动争议案 ((2021)陕01民终22452号),杨某于1993年复原后被安置在西安人民搪瓷厂工作,2006年因企业改制,杨某与西安人民搪瓷厂解除劳动关系,其劳动关系及档案移交西安爱家商贸有限公司,后被安排进入爱家超市工作。2019年,爱家超市向杨某发出解除劳动合同通知书。

法院在认定杨某在爱家超市工作的工龄时认为,军队退伍、复员、转业军人的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄。杨某在2006年12月4日与其接收安置单位西安人民搪瓷厂签订《西安人民搪瓷厂职工解除劳动关系协议书》,约定杨某与该厂解除劳动关系;同日,杨某与爱家超市建立新的劳动关系,爱家超市为杨某新的用人单位,并非杨某复员时的接收安置单位,故杨某的军龄不记入其在爱家超市工作的工龄,不作为经济补偿金的计算年限。

在孟某诉吉林省交通投资集团有限公司长安收费站劳动争议民事二审民事案((2022)吉02民终18号),法院认为“......孟某自认其并非被安置至长安收费站工作,即长安收费站并非其接收安置单位,依据上述答复意见,孟某的军龄不能计算为其在长安收费站的连续工龄。......”

在卢某与佛山市南海区怡南有色金属型材厂等劳动纠纷二审民事案((2014)佛中法民四终字第995号),法院认为“......卢某没有证据证明怡南厂为其退伍的接受单位,故其情形不属于军龄应作为工龄连续计算的情形。......”

军龄在何种情况下可合并计算为工龄?

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

结合《退役军人保障法》第四十四条,“退役军人服现役年限计算为工龄,退役后与所在单位工作年限累计计算”,故军龄视为工龄,在计算员工可享受的年休假、医疗期待遇时,应与员工的累计工龄合并计算

军人在退役后,由政府相关部门安排至指定接收单位工作,其军龄(包括等待安排的期间)与在接收单位内的工作年限可连续计算为本企业内工龄。如军人从安置单位离职,又进入其他单位工作的,其军龄不再计入后入职单位的本企业内工龄,不作为计算经济补偿金的年限,但军龄仍视同工龄,在计算员工年休假及医疗期待遇时,合并计算。

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本期作者

陈蕤柽律师 专职执业律师,专注民商法律事务及公司法律事务,擅长处理股权、合同、婚姻家事等法律事务,常年担任企业法律顾问,具有丰富理论研究和实战经验。

鸿雁律师团队,由刘鸿律师担纲负责人,以闵娜律师、陈蕤柽律师、王亭律师、周高锋律师为业务骨干共同组成。团队成员俊采星驰,各具优势;业务素养稳健扎实,从业经验深厚丰富;恪守职业伦理,专注业务修行,知行合一,恒定致远。团队业务领域主要从事民商事法律事务及金融领域法律事务,专注公司治理和合规管理、专业处理房产开发、运营及物业管理、知识产权纠纷、劳动争议与仲裁、合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家事纠纷等各类民商事法律事务,受聘担任境内外多家企事业单位常年法律顾问或专项事务法律顾问,从事股权并购、重组、基金募投管退事务以及公司IPO等专业法律事务,成功办理过多起高难度的股权、重组、并购及金融担保纠纷,擅长处理重大复杂疑难的民商事诉讼及仲裁案件,业务遍及境内外,深受客户赞誉。

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