劳务派遣费用合同范本
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劳务费用结算合同书甲方:(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议。
一、雇用期限:自 年 月 日至 年 月 日止,如遇提前终止则提前1周通知。
二、雇用人数: 人以实到人为准。
三、到厂时间: 以准确的到厂时间为准。
四、学生的任用资格与责任:具备真实有效的证件本人身份证;年龄在16周岁以上25周岁以下;身体健康,无犯罪记录及残疾(如有需提前告知甲方)能识字,普通话沟通没有困难;
五、学生的工资与待遇:
1、甲方企业雇用的学生需提供工作岗位,其工资不分正常工时及加班工时,均以每小时人民币,法定假日加班时亦同,甲方不能按计时定量来核算。
2、甲方保证学生每月的工作时数不少于230个小时,如不能满足,按实际工时支付工资(前提是乙方学生需配合甲方生产安排)。工时以双方确认之手工申报考勤及指纹考勤报表二者结合制为核算依据。
3.劳务费结算:甲方则按每小时差价 结劳务费用,工期到期后3天内费用结清。
4、甲方为学生提供食宿。
六、工资的结算、发放与相关的事项:
1、学生的工资由甲方在工厂直接发放。
2、学生的工时由甲方现场工时管理记录及刷卡记录结合,经甲乙双方核定无误后签名确认。3、学生在甲方工厂工作满7天(含7天,注上班70小时为7天)离职的,甲方支付工资及费用(工作不足7天不支付任何费用)。
七、其它协议事项:1、对于识别证(厂牌)、用餐卡(饭卡)厂方不可以扣任何费用,若中途遗失需补办,或离职时不能上交的,则按公司相关规定实施2、甲方在学生上岗前,应给予培训,使其具备相关的生产技能与安全卫生知识。
3、甲方对学生实施人性化管理,不可有侵犯人身权利的事情。
4、甲方不可安排学生从事具有危险性或危害身体健康的工作。
5、有下列情形之一时,甲方有权解雇学生:
1)学生不能胜任甲方所分派的工作,或拒绝上岗;
2)学生在厂区打架斗殴或宿舍酗酒的;
3)学生违反甲方的厂纪厂规,情节严重的;
6、学生如有违反各级政府法律法规的行为,甲方有权直接送交治安单位处理。学生需遵守甲方的厂纪厂规,如有违反,按甲方厂纪厂规给予处分。
7.如果甲方正式工人工资有涨幅,乙方学生的单价应做相应的调整,具体调整幅度由甲乙双方协商确定,甲乙双方应及时调整工资单价,不可借故拖延影响在职员工的稳定。
八、合同的生效、失效、变更:1、本合同自双方签署后,学生到甲方公司之后生效,在雇用期限届满学生工资结清后自动失效。合同期满当日结清全部工资及费用,乙方组织学生离厂。
2、若因故无法履行本合同时,甲、乙双方同意以甲方所在地的人民法院(或调解委员会)为诉讼(仲裁)机关。
3、本合同如有未尽事宜,经甲、乙双方同意后,另订补充协议;补充协议与本合同具有相同的法律效力。
4、代理所交的押金如本公司安排不了则双倍赔钱。
5、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方代表(盖章): 签署日期:
乙方代表(签字): 签署日期: